RESSOURCES D’EXPLOITATION L’ensemble des ressources directement gérées par la Fondation s’élève à 64019188 fr., soit une augmentation de 3834380 fr. par rapport à 2022 (+6,37%). La subvention cantonale ordinaire octroyée par le Département de la cohésion sociale (DCS) est de 24955113 fr., en augmentation de 4,7%. Comme les années précédentes, cet indice est le résultat net de deux tendances inverses. La Fondation a reçu un complément d’indemnité de 946872 fr. en lien avec le financement des mécanismes salariaux appliqués au 1er janvier. Ceux-ci recouvrent une annuité supplémentaire accordée aux collaborateurs et collaboratrices et une indexation des traitements de 2,44% consécutivement à l’augmentation du coût de la vie. L’échelle des traitements n’avait pas été indexée depuis 2011. À cela s’est ajoutée une dotation complémentaire de 275000 fr., destinée à renforcer le Fonds pour l’inclusion (Fonds FINC) déjà annuellement alimenté de 400000 fr. depuis 2021. Le Fonds FINC permet d’accueillir dans les meilleures conditions les enfants à besoins éducatifs particuliers au sein des activités proposées par les centres (lire article pages 24-25). Enfin, une réduction de 102348 fr. est appliquée au titre de l’«effet de noria». D’autres subventions cantonales spécifiques figurent dans les produits pour 104705 fr. La Fondation continue à bénéficier de subventions du Département de la santé et des mobilités (DSM, ex-DSPS) pour 84000 fr. Celui-ci a reconduit pour la période 2021-2024 sa contribution au programme Marchez et mangez malin ! et s’est engagé, pour la même durée, sur un financement destiné à développer des événements imp!act dans le but de favoriser le pouvoir d’agir des jeunes. De son côté, le DCS a entre autres soutenu une activité sportive organisée par une équipe TSHM dans le cadre du programme D02. Les subventions communales progressent quant à elles de 2529890 fr., soit de 7,51%, en raison de créations de postes qui répondent à de nouveaux besoins sur les terrains, dus notamment à l’actuel fort développement urbain. Les communes contribuent également au financement des mécanismes salariaux. Les données rapportées dans les états financiers ne tiennent toutefois pas compte de tout un pan des ressources du dispositif, c’est-à-dire des subventions de fonctionnement directement versées par les communes à leurs centres, des recettes propres de ceux-ci ainsi que des éléments dits non monétaires (valeurs locatives des locaux mis à disposition). Ces ressources indirectes sont reprises dans le tableau «Répartition des ressources entre les partenaires » figurant aux pages 44-45 de ce rapport. CONTRIBUTIONS EXTÉRIEURES ET RICHESSE DU BÉNÉVOLAT Les contributions extérieures intègrent un soutien de l’Hospice général de 584900 fr. L’appui aux activités pour les personnes migrantes hébergées dans les centres collectifs du Bois-de-Bay et de Rigot s’est poursuivi. Mais l’élément le plus marquant consiste en la mise en place d’un très important dispositif d’accompagnement socioculturel des RMNA et ex-RMNA hébergés dans les foyers ouverts par le Canton sur son territoire, après la fermeture de celui de l’Étoile. De surcroît, ceci vise à faire émerger une dynamique de travail interne avec des personnes engagées spécifiquement dans ce domaine et à créer un réseau de bénévoles capables d’intervenir sur chaque cas pour éviter que des drames connus ne se reproduisent. L’Hospice général finance totalement cette opération. En 2023, toutes sources de fonds confondues (HG, DCS, dont BIC et DGES II), les soutiens financiers consacrés à la migration représentent un montant de 771000 fr. L’exercice 2023 se caractérise par une forte hausse des contributions publiques et des charges de personnel (+3650000 fr. sur les financements du Canton et des communes et +3306000 fr. pour le personnel). C’est encore une fois l’expression du rapide développement des activités de la Fondation pour répondre aux besoins des populations. Un fort accent a notamment été porté sur l’accompagnement des RMNA et ex-RMNA, en partenariat avec l’Hospice général. Le coût des traitements est aussi davantage impacté que d’habitude par le jeu des mécanismes salariaux. UNE ANNÉE EXCEPTIONNELLE 46 RAPPORT ANNUEL 2023, RESSOURCES HUMAINES & FINANCES
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