37 RAPPORT ANNUEL 2022, RESSOURCES HUMAINES & FINANCES SUPERVISION L’institution promeut les supervisions individuelles et d’équipes. En s’appuyant sur des situations concrètes et quotidiennes, la supervision a pour objectif d’améliorer les compétences professionnelles en lien avec les prestations offertes, le contexte, les relations avec la population ou le travail au sein d’une équipe. Durant l’année écoulée, la FASe a financé la supervision individuelle de 20 employé·es et 15 supervisions collectives ont été organisées. Les principaux sujets traités ont été les dynamiques d’équipes, la violence au travail, l’organisation et la planification du travail et la posture professionnelle. EMPLOYEUR RESPONSABLE Le label « 1+ POUR TOUS » distingue les entreprises qui recrutent des chômeurs et chômeuses de longue durée ou en fin de droit. Il est remis pour une période de deux ans par le Département de l’économie et de l’emploi (DEE). Labellisée depuis 2016, la FASe poursuit son engagement en faveur de l’emploi et de l’insertion à Genève. FORMATION POSTGRADE 32 collaborateur·trices ont participé à 16 formations certifiantes externes (HETS, UNIGE…) pour plus de 4350 heures d’enseignement.
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