FASe - Rapport Annuel 2020

40 41 RAPPORT ANNUEL 2020, RESSOURCES HUMAINES & FINANCES RAPPORT ANNUEL 2020, RESSOURCES HUMAINES & FINANCES RECRUTEMENT Afin de proposer aux équipes les meilleures candidatures possibles, le Secrétariat géné- ral a coordonné la publication et le suivi de 88 appels d’offres . 2899 candidatures ont été traitées (valeur 2019 : 1220 ; soit une augmentation de 137%), pour une moyenne de 32 postulations par poste ouvert. 327 can- didatures internes ont été enregistrées. Le délai moyen d’embauche, soit le temps requis pour pourvoir un poste, a été de 104 jours. SUPERVISION L’institution promeut les supervisions indivi- duelles et d’équipes. En s’appuyant sur des situations concrètes et quotidiennes, la su- pervision a pour objectif l’amélioration des compétences professionnelles en lien avec les prestations offertes, le contexte, les re- lations avec la population et l’équipe de pro- fessionnel·les. Durant l’année écoulée, 19 collaborateur·trices ont bénéficié d’une supervision individuelle financée par la FASe. Sept supervisions col- lectives ont été organisées . Les principaux sujets traités ont été les difficultés à trouver du sens au travail dans un contexte de pan- démie et l’insatisfaction face à la restriction de moyens en lien avec les normes sanitaires. Au total, 19752 fr. ont été mobilisés pour cette prestation, dont 14470 fr. à charge du Secrétariat général. DÉPARTS Durant l’année 2020, 435 personnes ont quit- té la Fondation : 359 au terme d’un contrat à durée maximale ou déterminée (dont 68% de moniteur·trices), 55 par démissions (dont 55% de moniteur·trices), 11 pour licencie- ments (dont 60% de moniteur·trices) et 10 pour retraite. LA FASe EST RECONNUE COMME EMPLOYEUR RESPONSABLE DEPUIS 2016 Le label «1+ POUR TOUS» récompense les entreprises genevoises privées ou publiques qui engagent (à compétences égales) ou qui participent activement au recrutement de personnes sans emploi résidant dans le can- ton de Genève. ENTREPRISE FORMATRICE La Fondation engage chaque année des ap- prenti·es assistant·es socio-éducatif·ves (ASE) et des stagiaires HETS et ASE. Elle dispose du label Entreprise formatrice reconnaissant les entreprises s’engageant en faveur de la formation des apprenti·es. FORMATION La FASe s’est engagée activement en 2020 dans la formation initiale de la relève et la formation continue de ses collaborateurs et collaboratrices. Elle a soutenu dans leurs études : » 17 stagiaires HETS » 14 apprenti·es socio-éducatif·ves » 9 apprenti·es socio-éducatif·ves en par- tenariat avec le GIAP (groupement inter- communal pour l’animation parascolaire) » 1 stagiaire socio-éducatif plein temps » 2 stagiaires Espace Entreprise » 180 moniteur·trices » 19 animateur·trices socioculturel·les dans des études postgrades