FASe - Rapport Annuel 2018

36 37 RAPPORT ANNUEL 2018, RESSOURCES HUMAINES & FINANCES RAPPORT ANNUEL 2018, RESSOURCES HUMAINES & FINANCES LES MULTIPLES FACETTES DU TRAVAIL RH Le label «1+ POUR TOUS» récompense les entreprises genevoises qui engagent ou qui participent activement au recrute- ment de personnes sans emploi résidant dans le canton de Genève. LA FONDATION S’ENGAGE EN FAVEUR DE L’INSERTION ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLES « Entreprise formatrice » reconnaît les entreprises qui s’engagent en faveur de la formation des apprentis. En 2018 : » 10 apprentis assistants socio-éducatifs (ASE) » 4 stagiaires ASE » 25 stagiaires HETS La FASe collabore régulièrement avec Espace Entreprise en accueillant des stagiaires. 1. RECRUTEMENT 1144 analyses approfondies des candidatures recevables 70 postes repourvus 2. ENGAGEMENT 59 nouveaux collaborateurs engagés en CDD ou CDI (hors moniteurs) 162 contrats bénévoles dont 85 pour des jeunes <18 ans 6 civilistes pour une durée moyenne de 71 jours 3. RÉMUNÉRATION 11559 fiches de salaire traitées 5. FORMATION 334 demandes acceptées de formation continue 24 collaborateurs en formation de type CAS ou DAS 4. GESTION 701 modifications de contrats (taux d’activité, lieu d’affectation, etc.) 48 départs (hors moniteurs et cuisiniers) 10 demandes de remplacement en urgence en moyenne par semaine 167 certificats de travail établis (incluant certificats intermédiaires) 80 attestations pour des démarches de validation des acquis de l’expérience (VAE) ou des inscriptions dans une haute école 19 déclarations maternité 230 collaborateurs percevant des allocations familiales Au service des équipes, la gestion des ressources humaines représente une part importante de l’activité du Secrétariat général. De la gestion du processus de recrutement au suivi des formations, en passant par la rémunération, voici quelques-unes des dimensions abordées ainsi que des indicateurs de volume qui illustrent l’ampleur de l’activité de l’unité RH. ©Unsplash - You X Ventures