FASe - Rapport Annuel 2015

RAPPORT ANNUEL 2015, RESSOURCES HUMAINES & FINANCES 46 Une seule rencontre formative a été proposée en 2015 sur le thème de l’interculturalité. Cette matinée de formation (obligatoire pour une personne par équipe) a traité des enjeux de la double appartenance, de la question du vivre à Genève avec l’islam pour confes- sion, des rapports entre garçons et filles, de la fré- quentation des espaces publics, de l’appropriation de locaux par des groupes et de la richesse de l’in- terculturalité. Plus de 120 personnes ont participé à cette formation. Concernant les regards croisés (formations non obli- gatoires mais ouvertes à tous les collaborateurs se sentant concernés), un seul thème a été proposé en 2015 : «Le mercredi matin à l’école, premiers constats et perspectives pour l’organisation des actions. » Cette formation a rassemblé 35 participants. Comme pour les années précédentes, des formations aux outils techniques utiles dans l’exercice de l’activité ont été proposés : gestion informatique des activités (GIAC) et outils informatiques, trois sessions de forma- tion pour les nouveaux collaborateurs et bouclement comptable (pour les collaborateurs en charge de la gestion comptable d’un lieu). Plusieurs séminaires ou matinées à thèmes ont été mis sur pied avec différents partenaires, avec un nombre de places limité et sur les sujets suivants : « Jeunes à risques suicidaires», «Genre, filles et espaces publics : regard ethno-sociologique sur le travail social hors murs en Ville de Genève», «Evaluation participative d’actions en animation socioculturelle», «Médiation par les pairs», «Transition professionnelle» et «Communication .» L’organisation du séminaire sur la transition profession- nelle faisait suite à plusieurs demandes de profession- nels se questionnant sur la manière de concilier leur parcours de vie professionnel et personnel tout au long de leur engagement à la FASe. Dans le rapport d’ac- tivité 2014, la pyramide des âges des collaborateurs de la FASe avait également été mise en avant, cette pyramide en forme de «pelote de laine», laissant clai- rement apparaître deux générations distinctes, avec des avantages mais également des risques, notam- ment en termes de potentiel conflit de génération, voire de valeurs. FORMATIONS INTERNES ORGANISÉES EN 2015 En 2015, le secrétariat général de la FASe a eu le plaisir d’organiser plusieurs formations internes destinées à tous les collaborateurs de la fondation. Ces formations répondent à plusieurs objectifs, notamment ceux de prendre en compte les besoins et préoccupations du terrain, de renforcer les compétences, d’informer sur les nouvelles problématiques et sur les évolutions des acteurs du ré- seau, de permettre l’échange et la rencontre entre professionnels et construire ensemble la FASe d’aujourd’hui et de demain.