FASe - Rapport Annuel 2015

RAPPORT ANNUEL 2015, RESSOURCES HUMAINES & FINANCES 44 Ainsi, de février 2012 à décembre 2015, 140 entre- tiens ont été mis sur pied par les coordinateurs de région pour les collaborateurs en centres (en concer- tation étroite avec le comité de gestion) et actions hors murs, engagés de manière permanente comme coordinateurs d’équipe, animateurs socioculturels et assistants socio-éducatifs, pour le personnel adminis- tratif et technique, ainsi que pour les collaborateurs affectés à l’unité d'assistance personnelle (UAP) et au secrétariat général de la FASe. Les moniteurs d’enca- drement, cuisiniers, stagiaires et apprentis ne sont pas concernés, leur suivi s’effectuant directement par les animateurs responsables, voire par le comité de ges- tion pour les centres associatifs. FOCUS SUR LES ENTRETIENS DE BILAN L‘article 47bis de la convention collective de travail (CCT) mentionne que chaque employé de la FASe participe « tous les deux ans à un entretien de bilan afin de faire le point sur les différents aspects de son activité professionnelle, ses perspectives d’évolution et ses besoins en formation. » Dans le respect de cet article, et après une première phase de test, la mise en place des entretiens de bilan a démarré début 2012. NOMBRE D'ENTRETIENS DE SUIVI DE FÉVRIER 2012 À DÉCEMBRE 2015 ASC (87) RSE (18) ADM (13) SG (9) ASE (6) UAP (4) TECH (3) 62% 13% 9% 6% 3% 2% 4%

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