FASe - Rapport Annuel 2015

RAPPORT ANNUEL 2015, RESSOURCES HUMAINES & FINANCES 40 Entre 2014 et 2015, ce sont plus de 20 postes EPT qui ont été créés. Parmi les augmentations les plus représentatives, celle relative à la fonction d’animateur socioculturel mérite une analyse puisqu’elle représente plus de sept EPT. Ces taux complémentaires corres- pondent à des créations de postes, mais également à l’ouverture de projets particuliers, financés par des apports spécifiques : projet pilote d’accueil de midi dans deux cycles d’orientation (CO de Coudriers et de Vuillonnex), accueil des mineurs non accompagnés, accueil du post-obligatoire (ACPO ; ouverture de 2 accueils supplémentaires en 2015), mercredis aérés développés dans la commune de Bernex, café Corna- vin, association conventionnée avec la FASe, «Vie en projet–projet de vie », financée par la confédération, différents projets du Fonds d’aide à la cohésion so- ciale (FACS) et les engagements de personnel d’ani- mation pour les actions «Terre Avenir » financées par le Service des écoles et institutions pour l’enfance de la Ville de Genève. En 2015, 87 engagements (en dehors des fonctions de moniteurs, cuisiniers et stagiaires) ont été effec- tués au sein de l’institution, en contrats permanents (57) ou en CDD (30). Parmi les contrats permanents, 25 correspondent à des engagements d’animateurs so- cioculturels ; onze postes ont été repourvus en interne par des collaborateurs déjà en poste à la FASe ou sous contrat temporaire d’une durée de plus de trois mois. Onze nouveaux animateurs sont des personnes ayant terminé leur formation à la Haute école de travail social (HETS) devant encore rendre leur travail de bachelor, neuf sont en possession d’un bachelor en travail so- cial, trois d’un diplôme équivalent, une personne est en formation en emploi à la HETS et une dernière pos- sède une licence universitaire. La FASe offre donc la possibilité aux jeunes professionnels de rentrer dans le monde du travail puisque 48% des engagements d’animateurs socioculturels concernent des personnes sortant de la HETS. Par ailleurs, ces postes sont prin- cipalement repourvus par des collaborateurs ayant une formation dans le travail social (84%). DONNÉES STATISTIQUES, NOUVEAUX POSTES ET PROFILS ENGAGÉS NOMBRE DE CONTRATS OUVERTS AU 31 DÉCEMBRE 2015 RESPONSABLES SOCIOCULTURELS ANIMATEURS ASSISTANTS SOCIO-ÉDUCATIFS MONITEURS ADMINISTRATIFS TECHNIQUE NETTOYAGE CUISINIERS LUDOTHÈQUES UNITÉ D'ASSISTANCE PERSONNELLE FONCTIONS GÉNÉRALES SG ET FCLR EDS STAGIAIRES ET APPRENTIS Au 31 décembre 2015, la FASe comptait 919 collaborateurs sous contrat permanent ou temporaire, soit l’équivalent de 413,19 postes équivalents plein temps (EPT). Les emplois non permanents (ou contrats à durée déterminée) correspondent à des engagements spécifiques pour des remplacements ou des projets particuliers. Les collaborateurs fixes effectuant des heures de remplacement ou au bé- néfice d’un complément pour un mandat particulier sont comptabilisés dans les emplois permanents. 3% 43% 18% 7% 2% 3% 0% 6% 2% 6% 0% 5% 5%